三島食品では、優れた人材こそが企業の財産であると考え、創業以来一貫して人材教育の充実に取り組んでまいりました。特に新入社員から中堅・幹部社員、海外の駐在員に至るまで、それぞれのレベルや立場に応じて独自に組まれた研修カリキュラムを実施し、社員の能力開発に大きな成果をあげています。また、通信教育や公的資格取得のための支援制度や、社員からの改善提案に対する報奨制度など、各自が積極的に自己啓発に取り組めるような環境作りを行っています。
接遇研修
お客さまへのおもてなしは三島食品の印象に直結する重要な業務のひとつです。事務部門の女性社員には、会社の”顔”ともいうべき受付や接遇、電話応対などの研修を重点的に行っており、社外からも高い評価を得ています。
新人導入研修
三島グループの新入社員には、2泊3日の導入研修が全員参加で行われております。リラックスした雰囲気の中で、社会人としての心構え、チームワークのとり方などが外部講師や先輩社員から楽しくレクチャーされます。
自己啓発
三島食品では、自己啓発のために社員が参加する「中国語」や「茶道」などの勉強会を支援しています。また受講料の補助が受けられる「通信教育」やクラブ活動などの社外活動への資金援助も行っております。
<2013年3月大学卒業者募集要項>
| 募集職種 | 営業(総合職) |
|---|---|
| 仕事の内容 | 食品問屋、給食センター、外食産業、スーパー等への営業活動・メニュー提案・ユーザー情報の吸い上げ等 |
| 求人数 | 営業 5名 |
| 初任給 | 193,140円(2011年4月実績) |
| 勤務地 | 支店:東京 営業所:仙台・関東・名古屋・大阪・広島・福岡 出張所:札幌・金沢 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:00(拠点により若干時間が異なる場合あり) |
| 福利厚生 | 制度:各種社会保険、厚生年金基金、社内預金、永年勤続表彰 施設:社宅、寮 |
| 休日休暇 | 完全週休2日(土・日)、年間休日123日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 昇給・賞与・諸手当 | 昇給:年1回(4月) 賞与:年3回(4月・7月・12月) 諸手当:営業手当・地域手当・通勤手当等 |
| 採用予定学部学科 | 全学部・全学科 |
<採用プロセスと選考方法>
2013年3月大学卒業者採用エントリー受付は終了いたしました。
ありがとうございました。
現在、中途採用の募集は行っておりません。